Doelstelling:
- je personeel beheren in functie van de leeftijd (o.a. door "leeftijdpiramides" te creëren),
- de huidige en toekomstige competenties van je medewerkers positioneren,
- anticiperen op het vertrek van competenties uit je bedrijf, door rekening te houden met de leeftijd van je personeel,
- anticiperen door bijvoorbeeld opleidingen voor je huidige werknemers te organiseren of tijdig nieuwe medewerkers te rekruteren die beschikken over de competenties die zullen verdwijnen.
Doelgroep – Gebruikers:
- HR-manager
- Productieverantwoordelijke
- Eerstelijnsverantwoordelijken
Doelgroep – Begunstigden:
- HR-manager
- Productieverantwoordelijke
- Eerstelijnsverantwoordelijken
Beschrijving:
Gebruiksvriendelijke tool die vlot te kan ingesteld worden door het bedrijf en die focust op leeftijdsbeheer, door onder andere:
- de spreiding van je personeel binnen 3 of 5 jaar simuleren,
- het leeftijdsbeheer koppelen aan andere gegevens zoals geslacht, functies, departementen,
- cartografie van de competenties volgens de leeftijden,
