"Toen mijn ouders deze kmo in 2020 overnamen, ontbrak er structuur op de werkvloer," vertelt Mercedes van Lean Meat Products. "Een paar arbeiders kregen een leidinggevende rol, en mijn man Bjorn, die plant manager zou worden, had coaching nodig. Opleidingsorganisatie Novare stelde het traject 'Leidinggeven en Communiceren' voor om hen klaar te stomen voor hun nieuwe functie. We konden dit financieren met het transitiebudget van Alimento."
Interactieve basisopleiding in leidinggeven
“Eerst kregen de drie nieuwbakken leidinggevenden bij Lean Meat Products een klassikale basisopleiding”, vertelt coach Jan van Novare. “In vijf dagen leerden ze wat modern leiderschap inhoudt: situationeel leidinggeven, mensen motiveren, actief luisteren, assertief feedback geven, samenwerken… Met oefeningen om elkaar te stimuleren en inspireren.” “Zonder saaie theorie,” benadrukt Mercedes, “want mensen uit de productie hebben interactie nodig.”
Individuele coaching
“Daarna liep ik met iedereen mee op de werkvloer om te zien waar ze tegenaan liepen”, vertelt Jan. “In een één-op-één gesprek zeggen mensen sneller wat niet goed gaat.” “Tijdens die sessies kwamen ze zichzelf tegen”, merkt Mercedes op. “Ik zie dat ze veranderd zijn en de dingen anders aanpakken, waardoor de werkvloer zich meer begrepen voelt.”
Leren aansturen en motiveren
“Arbeiders die doorgroeien naar een leidinggevende rol moeten anders leren denken”, licht Jan toe. “Neemt een teamlid bijvoorbeeld te lange pauzes, dan moet je die constructief aanspreken. Velen durven dat niet. Ook het aansturen en motiveren van mensen is nieuw. Wij leren ze hoe ze de verschillende leiderschapsrollen effectief kunnen vervullen.”
Leiders die samenwerken
“Nu staat iedereen als één team achter de firma”, zegt Mercedes. “De leidinggevenden zijn zelfverzekerder en spreken hun teamleden op een correcte manier aan, waardoor de sfeer is verbeterd. Ze lopen nu regelmatig samen door de fabriek om te overleggen. In een kleine kmo is dat cruciaal.”
Alimento financiert
“De combinatie van opleiding en coaching is ideaal voor kleine bedrijven,” concludeert Jan. “Je kan echt werken op maat van de persoon. Mooi toch dat Alimento bedrijven hierin ondersteunt!”
Wil je medewerkers klaarstomen voor een leidinggevende rol? Met het transitiebudget zorg je ervoor dat ze met vertrouwen van start gaan.
Plan je individuele opleidingstrajecten? Dan kan je gebruikmaken van het adviesbudget ‘Opleiden en leren’.
